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Apprentissage, Contrat pro, Formation Continue…

L’alternance à l’IUT, c’est la possibilité d’obtenir un diplôme reconnu avec une expérience professionnelle à la sortie de la formation. C’est une formidable opportunité pour les étudiants/salariés de monter en compétences, mais aussi pour l’entreprise de trouver de nouveaux talents. Pour celles et ceux qui souhaitent se former tout au long de leur vie.
Redouane Douali, Responsable formation continue et alternance

 

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L’alternance : contrat d’apprentissage ou de professionnalisation

Deux possibilités d’alternance selon les formations.

 

Le contrat de professionnalisation

Cette forme d’alternance entreprise/IUT s’adresse aux jeunes de 16 à 25 ans révolus ou aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus. Les publics bénéficiaires d’un contrat unique d’insertion (CUI), du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation pour adulte handicapé (AAH) sont également éligibles à ce dispositif.

 

Le contrat d’apprentissage

L’offre s’adresse aux jeunes de moins de 30 ans ; des dérogations à la limite d’âge sont possibles dans certains cas, notamment pour les personnes en situation de handicap.

Retrouvez toutes les informations utiles sur www.alternance.emploi.gouv.fr

 

Nous vous accompagnons pour concrétiser votre projet !

Pour les contrats de professionnalisation et d’apprentissage, deux développeurs d’alternance accompagnent les entreprises et les jeunes : réception des offres, proposition de CV, conseil des candidats, organisation des entretiens, finalisation des contrats…

Matthieu LANNOY est votre interlocuteur pour la partie secondaire.
Contactez-le au 03 21 19 06 26 ou matthieu.lannoy@univ-littoral.fr

Mélanie PEREIRA est votre interlocutrice pour la partie tertiaire.
Contactez-la au 03 28 23 70 61 / 06 45 18 93 60 ou melanie.pereira@univ-littoral.fr

Ecoutez notre émission sur l’alternance sur la radio de l’IUT

 

 

La formation Continue

Toutes nos formations sont accessibles en formation continue afin de permettre à chacun ayant débuté un carrière professionnelle de continuer à se former. Elle est accessibles aux personnes (salariés, demandeurs d’emploi, professions libérales, etc.) ayant interrompu leurs études et désireuses d’acquérir ou de développer une qualification, de valoriser leur expérience professionnelle. Pour les employeurs (privés ou publics) c’est le moyen de développer les compétences de leurs salariés.

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